Gobernador de California lanza medida que exime a estos empleos de exigir la licencia de conducir como requisito

Desde el 2025, el gobernador de California decidió tomar una medida que busca una mayor igualdad laboral. Se trata de la Ley SB 1100, que limita la exigencia de la licencia de conducir en postulaciones laborales. Ahora, solo será requisito cuando conducir un vehículo sea una función indispensable del empleo.

Con esta medida, las autoridades del estado buscan eliminar barreras que afectan a inmigrantes, personas discapacitadas o aquellos que no tienen acceso a un vehículo personal.

Además, la normativa señala que las empresas no tienen permitido incluir a la licencia de conducir como requisito en sus publicaciones sobre ofertas laborales, tampoco en formularios de postulación.

Los trabajos beneficiados por la norma en California

La ley SB 1100 fue respaldada por los sindicatos y grupos laborales como la Federación Laboral de California.

Entre los empleos exentos de solicitar licencia de conducir como requisito:

• Empleados en tiendas minoristas y supermercados
• Personal administrativo de oficinas
• Cajeros y vendedores
• Trabajadores en restaurantes
• Auxiliares de almacén sin funciones de transporte
• Recepcionistas y atención al cliente
• Trabajadores de manufactura
• Personal de limpieza o mantenimiento sin desplazamientos
• Cuidadores en servicios personales sin traslado
• Obreros de construcción que no manejan maquinaria pesada

Escenarios en los que sí se puede exigir licencia de conducir

Solo se podrá solicitar la licencia de conducir del postulante si el empleador demuestra que:

• Conducir es una función esencial del puesto solicitado
• No existen alternativas para la movilidad del empleador que no sea su propio vehículo.

Si una empresa incumple con la ley, puede ser investigada por el Departamento de Derechos Civiles de California y enfrentar sanciones por causas como discriminación en la contratación. Esto incluye multas y la obligatoriedad de cambiar de prácticas.